• Évaluer, avec les familles et les équipes, les besoins d’accueil des enfants, les ressources mobilisables et les adaptations nécessaires.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets d’accueil personnalisés, en lien avec les familles et les professionnels concernés.
• Accompagner les équipes dans l’observation des situations et l’expérimentation d’outils ou d’activités adaptés, afin de faciliter l’inclusion des enfants
• Écouter et informer les familles sur les possibilités d’accueil ; les orienter, selon leurs besoins, vers les interlocuteurs compétents et faciliter les échanges avec les structures.
• Accompagner les équipes dans l’analyse des situations, l’adaptation des pratiques, des espaces et des activités, ainsi que la prévention des difficultés d’accueil.
• Concevoir et partager des outils et ressources ; proposer des temps de sensibilisation, de formation et d’échange de pratiques.
• Développer les coopérations avec les acteurs éducatifs, scolaires, sociaux et médico-sociaux ; organiser les relais et les passerelles entre petite enfance, enfance.
• Participer aux réunions de suivi et de synthèse, produire les écrits utiles et contribuer au bilan des actions ainsi qu’aux objectifs d’inclusion de la Convention territoriale globale (CTG).

Compétences / Aptitudes requises

• Écoute, empathie, non-jugement et capacité à établir une relation de confiance avec les enfants et leurs familles.
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat, à transmettre des repères et à accompagner l’évolution des pratiques professionnelles.
• Capacité d’observation et d’analyse, aisance rédactionnelle et aptitude à rendre compte de son activité.
• Autonomie, sens de l’organisation, initiative, créativité et adaptation à des publics et à des contextes variés.

Savoirs-faire

• Concevoir, conduire et évaluer un accompagnement individualisé favorisant l’autonomie, la participation et la socialisation.
• Adapter les supports de communication, les activités et l’environnement aux besoins des enfants.
• Accompagner les situations complexes, prévenir et apaiser les tensions, prendre du recul sur ses pratiques.
• Animer des temps de concertation et mobiliser les partenaires autour d’objectifs partagés.
• Respecter la confidentialité et veiller à un partage des informations limité aux besoins de l’accompagnement, dans le respect du cadre applicable.

Connaissances

• Développement de l’enfant, besoins particuliers et différentes situations de handicap, notamment les troubles du neurodéveloppement.
• Principes de l’éducation inclusive, de l’accessibilité et de l’éducation populaire.
• Fonctionnement des structures de petite enfance, des accueils périscolaires et des accueils de loisirs.
• Organisation des acteurs sociaux et médico-sociaux et dispositifs d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
• Cadre de l’accueil des mineurs, de la protection de l’enfance et de la confidentialité des informations.

Profil recherché :

• Diplôme d’éducateur spécialisé, d’éducateur de jeunes enfants ou de moniteur éducateur ; ou diplôme du champ de l’animation, de l’enfance ou du secteur médico-social, complété par une expérience solide dans l’accompagnement du handicap. Un profil titulaire d’un BPJEPS en animation sociale, assorti d’une expérience pertinente, pourra également être étudié.
• Une expérience auprès d’enfants ou de jeunes en situation de handicap et une aptitude à accompagner les équipes et les familles sont recherchées.

Lieu de travail principal :

Poste basé à Geispolsheim, avec des interventions auprès des crèches, relais petite enfance, accueils périscolaires, accueils de loisirs du territoire. Travail en lien avec la coordination enfance, les responsables des structures, la commune et les partenaires.

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée, temps plein au Forfait Jour

Rémunération :

Rémunération : Groupe D – Indice 305, soit une rémunération brute de base de 2.185 € mensuels (~1600€ nets) + éventuelle prime personnelle et Reconstitution de Carrière à l’embauche selon convention collective ECLAT (ex-animation).

Prise de poste :

Dès que possible

Envoi des candidatures :

Votre lettre de motivation et curriculum vitae sont à envoyer avant le 15 novembre 2026 à :
Philippe STENGER, Directeur Adjoint FDMJC Alsace, philippe.stenger@fdmjc-alsace.fr

Une question ? 06 30 75 21 57